• Nhiều ngành “mạnh tay” chi thưởng

    TBKD Việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu từ ngày 1/1/2018 cũng không làm ảnh hưởng đến thưởng Tết của một số ngành có kết quả kinh doanh tốt trong năm qua, như: Ngân hàng, bất động sản, du lịch.

  • Chính thức tăng lương tối thiểu vùng lên 2,7 - 3,9 triệu đồng/người/tháng

    TBKD Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, theo đó bắt đầu từ ngày 1/1/2018 sẽ mức lương tối thiểu vùng sẽ đạt từ 2,76 - 3,98 triệu đồng/người/tháng.

  • 32,6% người lao động sống dưới mức kham khổ

    TBKD Đối với thu nhập của công chức, viên chức, theo quy định hiện hành, lương công chức,viên chức bậc đại học mới ra trường bao gồm cả phụ cấp hiện chỉ gần 4 triệu đồng/tháng, lương chuyên viên chính theo hệ số sau trên 10 năm công tác chỉ khoảng 7,4 triệu đồng/tháng.

  • Lương tối thiểu tăng nhanh: Doanh nghiệp suy giảm sức cạnh tranh

    TBKD Năng suất lao động tăng cao buộc lương tối thiểu phải tăng theo chắc chắn sẽ không có những cuộc tranh cãi “nảy lửa” mỗi lần đề xuất mức tăng như thời gian qua. Cũng không có những nghịch lý như lương tăng đồng nghĩa với việc doanh nghiệp (DN) giảm lợi nhuận, thu hẹp sản xuất và cắt giảm lao động.

  • Lương tối thiểu tăng 100%, lợi nhuận của doanh nghiệp tư nhân giảm 3,25 điểm phần trăm

    TBKD Khu vực tư nhân chịu những tác động tiêu cực đáng kể từ tăng lương tối thiểu. Cụ thể, khi lương tối thiểu tăng 100%, tỷ lệ lợi nhuận có khả năng giảm 3,25 điểm phần trăm. Điều này cho thấy, chính sách điều chỉnh tiền lương tối thiểu nhanh và liên tục, có thể làm giảm tốc độ tích lũy tư bản của khu vực doanh nghiệp tư nhân, khiến khu vực này tăng trưởng chậm lại. 

  • Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2018

    TBKD Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, Bộ đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng từ 180.000 đồng – 230.000 đồng so với hiện nay.

  • Doanh nghiệp “căng” với tăng lương?

    TBKD Rốt cuộc, ngày 7/8, Hội đồng tiền lương Quốc gia đã “chốt” mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 là 6,5%. Trong bối cảnh các doanh nghiệp (DN ) đang phải trả nhiều loại chi phí và vốn nhân lực, năng suất lao động còn chưa cao, liệu mức đề xuất này liệu có vượt khả năng chi trả của DN và tác động đến tính cạnh tranh?

  • Lương tối thiểu vùng 2017 tăng 6,5%

    TBKD Cuộc họp lần 3 của Hội đồng tiền lương Quốc gia về mức đề xuất tăng lương tối thiểu 2018 ngày 7/8 đã kết thúc. Theo đó, các bên đồng ý với mức đề xuất tăng là 6,5% so với lương tối thiểu vùng 2018.

  • Hôm nay sẽ chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 2018 

    TBKD Sau khi 2 phiên đàm phán về đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2018 vẫn chưa đi đến thống nhất. Sáng nay ngày 7/8, Hội đồng tiền lương Quốc gia tiếp tục họp phiên thứ 3 về mức lương tối thiểu. Liệu rằng phiên họp này có chốt được mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2018.

  • Lương tối thiểu, “tấm chăn hẹp”!

    TBKD Lương tối thiểu vùng năm 2018 sẽ tăng bao nhiêu phần trăm là câu hỏi không dễ trả lời khi cả hai phía, chủ sở dụng lao động và người lao động, đều có cái lý của mình. Song thẳng thắn mà nói, nếu năng suất lao động cao, người lao động không cần chờ tăng lương tối thiểu mà vẫn có thể “mặc cả” với chủ doanh nghiệp, cũng như chủ doanh nghiệp không thể phàn nàn về năng lực của người lao động

  • Chưa chốt mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2018

    TBKD Sau khi tranh luận tại Phiên họp thứ 2 Hội đồng tiền lương quốc gia, mặc dù các bên tham gia đưa ra mức đề xuất mới, song mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 vẫn chưa đi đến thống nhất, chỉ là thu hẹp khoảng cách nguyện vọng của các bên. 

  • Doanh nghiệp thua lỗ, người lao động “ra đường”

    TBKD Trong vòng nửa đầu năm nay, gần 8.000 nhân viên của hãng taxi nội địa Vinasun phải nghỉ việc mà nguyên nhân chính là vì cạnh tranh không lại với hai “ông kẹ” của khối ngoại là Grab và Uber. Người lao động đang gặp đủ loại khó khăn, nếu doanh nghiệp nào cũng thua lỗ rồi cắt giảm nhân công như Vinasun thì có phải “trăm thua đổ đầu lao động”?

Xem thêm